当院では新人ナースからエキスパートナースまで、個々の成長段階に応じた看護実践能力の育成を支援するため、クリニカルラダーシステムを導入しています。

• 評価表を用いて自己のできること・できないことを明確にし、さらなる向上につながる動機づけと教育サポートの基準とする
• 専門職としての人材育成とキャリア開発の方向付けを行うことで、自立した看護師への育成を目指し、院内全体の看護の質のレベルアップを図る
• レポートを通して自分の看護を言語化し、振り返りを深める機会とする

日本看護協会クリニカルラダーに沿って教育計画が立案されており新人からベテラン看護師まで共に学びあえる環境です。
能力段階を確認しながら自己研鑽や人材育成を目指します！

ラダー認定の証を名札に掲示します

各レベルへの到達度は、以下の4つの評価方法を組み合わせ、多面的かつ公平に判定しています

• 自己評価
• 他者評価
• レポート提出
• 面接

自分の成長が見えるようになる

• どのレベルにいるかが明確になり、自分の強み・課題が把握しやすくなる
• 「次に何をできるようになればいいか」がわかるので、成長の道筋がはっきりする

目標を持って働ける

• レベルごとの到達目標があるため、日々の学びが目的に結び付きやすい
• “評価される基準”があることで、モチベーションにもつながる

看護の振り返りが深まり、質が上がる

• レポート提出や面談を通して、自分の看護を言語化できる
• 考えを整理し、より根拠のある看護につながる
• 経験を積むだけでは得られない「気づき」が得られる

キャリアアップにつながる

• レベルに応じて指導・役割の広がりがあり、キャリア形成の基礎になる
• 認定看護師・専門看護師の道への足掛かりにもなる
• 昇格・人事評価の参考になる場合が多い

頑張りが見える化される

• 自分の努力や成長が客観的に評価される
• 評価される機会が増えることで、自己肯定感とやりがいにつながる

安心・安全で質の高い看護を提供する為にPNS（パートナーシップ・ナーシングシステム）を採用しています。　※夜間・休日はチームナーシングシステム　一部機能別で対応
PNSとは、看護師2名がペアとなり患者さんのケアをする仕組みで、新入職者でも安心して業務が行える体制を整えています。
特に、新人看護師の教育では、PNSで先輩看護師より知識・技術やコツ、バランス感覚、コミュニケーション能力が伝授され看護実践の可視化が新人看護師の成長につながります

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