病院案内

★地域を支える医療
地域において求められている病院の役割に基づき、地域の皆様、医療機関、介護施設、福祉施設、行政との連携を大切にして、皆様の健康を支えるために愛され、親しまれ、信頼される病院となることを目指します。

★安全で安心できる医療
健全な経営のもとに、患者様そしてご家族の皆様のご希望を尊重した上で、その病状に応じた適切な医療を提供します。

★患者様に寄り添った医療
患者様のプライバシー、真実を知る権利、自己決定権を尊重して、十分な検討を加えた上でよりよい医療を提供します。

★全職員の自己研鑽による質の高い医療
医療従事者としての自覚のもとに自ら心身の健康保持と増進に努め、また修練を重ねることでそれぞれの医療知識と技術の向上、そして創意工夫に努めます。

• 一般病棟入院基本料（急性期一般入院料4）
• 療養病棟入院基本料（療養病棟入院料1）、在宅復帰機能強化加算
• 機能強化加算
• 救急医療管理加算
• 診療録管理体制加算2
• 医師事務作業補助体制加算2（40対1）
• 急性期看護補助体制加算（25対1）、看護補助体制充実加算
• 夜間100対1夜間急性期看護補助体制加算
• 療養環境加算
• 重症者等療養環境加特別加算
• 療養病棟療養環境加算1
• 医療安全対策加算2、地域連携加算2
• 感染対策向上加算2、連携強化加算、サーベイランス強化加算
• 患者サポート体制充実加算
• 後発医薬品使用体制加算1
• データ提出加算1
• 入退院支援加算1、入院時支援加算
• 認知症ケア加算3
• 地域包括ケア入院医療管理料1（看護職員配置加算）
• 短期滞在手術等基本料1
• 看護職員処遇改善評価料56
• 入院時食事療養／生活療養（Ⅰ）
• 特別の療養環境の提供の実施報告書

• がん性疼痛緩和指導管理料
• 二次性骨折予防継続管理料1、同2、同3
• ニコチン依存症管理料
• 開放型病院共同指導料（Ⅱ）
• がん治療連携指導料
• 薬剤管理指導料
• 別添1の「第14の2」の1の（2）に規定する在宅療養支援病院
• 別添1の「第14の2」の2の（2）に規定する在宅緩和ケア充実診療所・病院加算
• 在宅時医学総合管理料及び特定施設入居時等医学総合管理料
• 在宅がん医療総合診療料
• HPV核酸検出及びHPV核酸検出（簡易ジェノタイプ判定）
• 検体検査管理加算（Ⅰ）（Ⅱ）
• CT撮影及びMRI撮影
• 外来化学療法加算2
• 無菌製剤処理料
• 脳血管疾患等リハビリテーション料（Ⅱ）
• 運動器リハビリテーション料（Ⅰ）
• 呼吸器リハビリテーション料（Ⅰ）
• 緊急整復固定加算及び緊急挿入加算
• 椎間板内酵素注入療法
• 早期悪性腫瘍大腸粘膜下層剥離術
• 胃瘻造設術（経皮的内視鏡下胃瘻造設術、腹腔鏡下胃瘻造設術を含む）
• 輸血管理料（Ⅱ）
• 輸血適正使用加算
• 胃瘻造設時嚥下機能評価加算
• 麻酔管理料Ⅰ
• 保険医療機関間の連携による病理診断                                                  

• オンライン資格確認を行う体制を有しております。
• 当院は患者様に対して、薬剤情報、特定健診情報その他必要な情報を取得・活用し質の高い医療の提供に努めております。

• 健康診断の結果等の健康管理に係る相談に応じています。
• 受診している他の医療機関や処方されているお薬を伺い、必要なお薬の管理を行います。
• 保健・福祉サービスに関する相談に応じています。
• 夜間・休日の問い合わせへの対応を行っています。
• 必要に応じて専門医又は専門医療機関への紹介を行っています。

※各都道府県のホームページに掲載されている医療機能情報提供システム（医療情報ネット）を利用すれば、かかりつけ医機能を有する医療機関等の医療機関が検索できます。

• 当院は、新型コロナウイルス感染症患者受入れ医療機関です。
• 専用の個室を設定し、受入要請に基づき、患者様の受入を行っております。　

　　住　　所：〒336-0931　埼玉県さいたま市緑区原山3-15-31　　　　

　　確保病床：1床（令和5年6月1日現在）

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を進めるため、次のように行動計画を策定する。

　1.計画期間　令和4年1月1日~令和7年3月31日

　2.内容

　　〇目標1　産前産後休暇や育児休業、育児休業給付、産休・育休中の社会保険料免除などの諸制度の周知や情報提供を行う。また、期間中の男性職員1人

                   以上の育児休業の取得を目指す。　                  

　　　対策　  令和4年5月~　職員へのアンケート調査、諸制度の情報収集

　　　　　　  令和4年6月~　男性職員の育児休業取得についての周知、促進

　　〇目標2　 一部の部署での時間外労働が30時間を超えているため、平均化を目指す。

　　　対策     令和4年4月~　時間外労働が多い部署の実態把握、分析

　　　　　  　令和4年7月~　業務の見直し、効果的な人員配置等検討

ここに文章を入力してください

この度、Yahoo!基金「新型コロナウイルス感染症『医療崩壊』防止活動支援プログラム」から当院の感染防止対策・人工呼吸器関連購入費に対してご支援を頂きました。

温かなお心遣いに職員一同、深く感謝いたします。

いただきました支援金は、コロナウイルス感染症対策の一環として活用させて頂きます。

理事長　本松茂